團(tuán)黨委全面推行黨員積分考核制度

     為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實(shí)加強(qiáng)黨員教育管理，充分發(fā)揮廣大黨員在工作中的先鋒模范作用，建立科學(xué)完善的黨員考核評價(jià)體系，經(jīng)深入調(diào)查研究、廣泛征求基層單位意見修訂后，集團(tuán)黨委于8月1日起正式在集團(tuán)各基層黨組織中全面推行黨員積分管理考核制度，為黨員管理探出一條切實(shí)可行的新路。

    黨員積分考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行百分制，包括基礎(chǔ)項(xiàng)目、加分項(xiàng)目、減分項(xiàng)目和“一票否決”項(xiàng)目等，考核得分=基準(zhǔn)分+加分（-減分）?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，優(yōu)秀等次按得分排名確定，最高不超過黨員總數(shù)的10%，60分及以上為合格，50~59分為基本合格，50分以下（不含50分）為不合格。在積分考核方式上，由黨支部指派專人負(fù)責(zé)記錄黨員平時(shí)參與組織生活、繳納黨費(fèi)、教育培訓(xùn)、志愿服務(wù)和聯(lián)系服務(wù)群眾的情況，將本支部黨員加分減分情況，及時(shí)建立信息檔案。黨支部每半年對每位黨員積分情況進(jìn)行一次匯總分析，處置。每年年底，向全體黨員、群眾進(jìn)行公示，接受監(jiān)督?？己说梅智闆r須由黨支部審查，并及時(shí)上報(bào)黨委。

   黨員積分考核的結(jié)果運(yùn)用將與民主評議、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選、年度考核等結(jié)合，作為黨員評優(yōu)評先的重要依據(jù)。對考核為優(yōu)秀的黨員，一是給予政治精神獎勵，積分考核優(yōu)秀的黨員優(yōu)先參加各類評選表彰；二是給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。對考核為基本合格的黨員。黨組織對其進(jìn)行誡勉談話，并組織學(xué)習(xí)教育，連續(xù)兩次或累計(jì)三次考核為基本合格的黨員，不能參加本年度黨內(nèi)各類評優(yōu)評先，民主評議應(yīng)定為不合格，是預(yù)備黨員的延期轉(zhuǎn)正。對考核為不合格的黨員。黨組織要進(jìn)行警示和批評教育，民主評議應(yīng)定格為不合格，并要求限期一年改正，是預(yù)備黨員的應(yīng)取消預(yù)備黨員資格。對連續(xù)兩年考核不合格的。報(bào)經(jīng)上級黨委批準(zhǔn)，由黨組織召開全體黨員大會作出勸其退黨或除名處理，并及時(shí)上報(bào)備案。

   集團(tuán)黨委要求各基層黨支部在開展黨員積分工作過程中要充分發(fā)揮黨支部委員會和黨員大會作用，注重實(shí)效，堅(jiān)持民主集中制的原則，確保每一位黨員的積分科學(xué)合理、有據(jù)可查，實(shí)現(xiàn)黨員日常管理精細(xì)化、規(guī)范化和科學(xué)化，努力打造量化考評、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理、示范帶動的黨員管理新平臺，切實(shí)提升黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

集團(tuán)行政部