七洲質(zhì)檢中心現(xiàn)有員工25人，其中女員工24人，主要負責(zé)原材料進廠、中控檢驗、成品出廠以及供方評價、顧客投訴和異議處理等工作。在涉及上百種原材料及成品檢驗和市場抽檢中，多年來一直保持合格率為100%，從沒發(fā)生過一起產(chǎn)品質(zhì)量投訴，受到國內(nèi)外客戶的一致好評。被授予張家港市巾幗文明崗，胡春紅被授予巾幗建功先進個人。

質(zhì)檢中心的員工平均年齡35歲，大專以上文化水平占到95%，最高學(xué)歷是研究生，是全公司文化水平及素養(yǎng)最高的一支充滿活力的年輕隊伍。在主任胡春紅的帶領(lǐng)下，建立了健全的質(zhì)量監(jiān)督管理制度，完善的質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，組織結(jié)構(gòu)明確，人員職責(zé)分明。

為了保證公司產(chǎn)品質(zhì)量始終處于同行業(yè)領(lǐng)先，質(zhì)檢中心努力提高員工質(zhì)量意識，做到以顧客滿意為核心，把質(zhì)量控制及持續(xù)改進作為工作的重點，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度與操作規(guī)程，加強原材料進廠，中控檢驗與成品出廠質(zhì)量控制，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。為適應(yīng)檢驗工作的需要，注重提高員工素質(zhì)和技能水平，營造“愛學(xué)習(xí)，肯鉆研”的濃厚氛圍，在平凡崗位上爭創(chuàng)出一流業(yè)績。

創(chuàng)建“工人先鋒號”是以全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提高檢驗水平的服務(wù)理念，充分發(fā)揮質(zhì)檢在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，提升客戶滿意度，使質(zhì)檢工作“貼近企業(yè)、貼近客戶、貼近社會”，達到企業(yè)滿意、客戶滿意、員工滿意。在創(chuàng)建活動中，完善各項規(guī)章制度，力創(chuàng)成為“一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團隊”的“工人先鋒號”。

走進七洲質(zhì)檢大樓，如同來到科研院所一般，里面靜悄悄地，筆者被她們嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度所感染。只見一個又一個身穿潔白的大掛，有的戴著口罩、有的戴著防護眼睛，有條不紊的在各種檢驗儀器旁工作著。檢驗臺上干靜得一塵不染，各種溶液溶劑擺放有序，從幾塊錢一只的燒杯到幾百萬一臺的檢驗設(shè)備，編有條形號碼。看得出，這里的管理十分地上心。

2015年初，新招的大學(xué)本科畢業(yè)生與鄔美萍訂簽了師徒協(xié)議。鄔老師快言快語，特別注重每一個分析數(shù)據(jù)，不厭其煩地介紹一些數(shù)據(jù)的來由、在產(chǎn)品中的意義、高或低后有哪些影響…“我?guī)降苁钦嫘膶嵰獾亟蹋瑢夹g(shù)不保守，多年積累的經(jīng)驗?zāi)贸鰜硪黄鸸蚕?，?dāng)自己家的小妹妹來教個。”說這話的時候鄔美萍臉上寫滿了真誠。像鄔美萍這樣認真做好“傳、幫、帶”人還有很多。“這里的員工成長比較快，每月的業(yè)務(wù)講課，能將一些新理論、新技術(shù)、新概念及時與大家分享，形成了人人學(xué)習(xí)，自覺學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的氛圍。”韓士芳介紹說。

張紅是大家公認的快手，做什么事總是像100米賽跑，用最快的速度沖向終點，因而她也是很受團隊歡迎的人，那種積極性是足以讓人敬佩的，每次質(zhì)檢中心技術(shù)比武她都名列前茅，成了團隊依賴的人。而老王師傅的風(fēng)格迥然不同，她是一個出了名的慢性子，做事總是像跑10000米，節(jié)奏感特別好，不緊不急，思考的時間永遠多于行動的時間，一副怡然自得的樣子。求質(zhì)不求量是她常掛嘴邊的話，讓人奈何不得。但她有著強勁的執(zhí)行力，做得是細活，成了部門不可或缺的人。“快和慢其實就是動和靜的完美組合，行動力固然重要，而把握行動的節(jié)奏和時間也是非常之重要的。我們既需要快手也需要慢手，快的時候像狙擊手，而慢得時候像戰(zhàn)略家。只是不能鹵莽，也不能拖拉，一切都在分寸之間。”胡春紅感慨地說。

“先進帶后進”的幫扶和黨員示范崗等活動有著鮮明特色，“近朱者赤近墨者黑”，人有“朱者”也有“墨者”，質(zhì)檢中心的人也不全是一個模樣。崔萍是公司2015年先進人物，她工作認真，大膽細致，執(zhí)行力強，積極肯干，辛勤地耕耘著自己分管的三分“責(zé)任田”。她謙遜地對我說：“比我干得好的人多的是。其實干一項工作能盡心就行了，七洲每年都能開發(fā)幾個新品農(nóng)藥中間體，做分析不再是燒杯滴定管了，一臺分析儀幾百萬，這就要求我們不斷地學(xué)習(xí)，提高自己的技能水平，滿足生產(chǎn)檢測數(shù)據(jù)要求。”像崔萍這樣的先進典型在質(zhì)檢中心有一大批，引領(lǐng)大家學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能。

一個職業(yè)化程度高的員工，必將成為一個非常優(yōu)秀的員工。一個團體職業(yè)化程度高的部門，必將會成為一個受企業(yè)重視的部門。質(zhì)檢中心主任胡春紅由中專文化到本科學(xué)歷，靠的是利用業(yè)余時間自學(xué)成才。這種愛學(xué)習(xí)、肯鉆研的精神，潛移默化地影響著大家，有著滿滿地正能量。這個團隊團結(jié)務(wù)實、腳踏實地、和諧進取的班組精神，在企業(yè)發(fā)展中留下了深深地印記。“只要企業(yè)需要，隨喊隨到，工作任勞任怨，大家在忙碌中忘記了累，忘記了苦，從不計較個人得失。”辦公室邵海棟主任介紹說。

胡春紅特別注重團隊建設(shè)，從抓思想道德、職業(yè)道德、樹立正確的人生觀入手，打造出了一支不怕吃苦、作風(fēng)硬、敢打敢拼、能打勝仗、個個沖鋒在前的隊伍。對工作中的難點、疑點和急需要掌握、了解的問題進行集中學(xué)習(xí)，一起討論，集思廣益，共同攻克難題，尋求最佳的解決方案，把愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)作為立志成材的動力，涌現(xiàn)出了許多刻苦鉆研、潛心實踐的青年人才，馮玉若、周文、嚴飛等成為了部門骨干，工作獨擋一面。

這是一個年輕活躍、團結(jié)奮進的團隊，科室人員積極參加各種文體活動和社會公益活動，在參加各項級活動中充分發(fā)揮了團隊協(xié)作精神。小品《征婚熱線》在集團公司文藝匯演中獲得一致好評。在節(jié)假日還經(jīng)常組織形式多樣、內(nèi)容豐富的卡拉OK比賽及郊游聚餐等活動，既豐富了職工的業(yè)余文化生活，又陶冶了情操，使大家生活在一個團結(jié)友愛、互助互濟的大家庭中，進一步鞏固了團隊精神。“員工家中的大小事，大家都能夠齊心協(xié)力，共同解決生活中出現(xiàn)的困難。”胡春紅笑瞇瞇地對我說。

　　在“工人先鋒號”的創(chuàng)建活動中，通過大家不斷的努力，取得了一些成績，用自己辛勤的汗水及勞動譜寫了一篇篇絢麗的篇章。路漫漫其修遠兮，細節(jié)決定品質(zhì)，品質(zhì)鑄就輝煌。七洲質(zhì)檢中心面對今后工作，將以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為契機，不斷增強員工的責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、競爭意識和團隊意識，努力為企業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展做出新貢獻。